Головна » 2011 » Лютий » 14 » ЗУ "Про соціальний діалог в Україні"
10:03 ЗУ "Про соціальний діалог в Україні" | |
| ЗУ "Про соціальний діалог в Україні" Колективний договір: нюанси Тільки чітко і правомірно сформульований колективний договір може бути правовою основою для створення належних умов праці Тема колективної-договірної діяльності набуває все більшої актуальності у зв'язку з набранням чинності Закону України "Про соціальний діалог", який вносить велику кількість змін у соціально-трудові відносини. Поява соціального діалогу обумовлено необхідністю діяти і ефективно вирішувати гострі соціально-трудові проблеми. Цей Закон встановлює основні принципи дії соціального діалогу, форми його реалізації і, природно, визначає державні органи, які є учасниками соціального діалогу. Адже соціальний діалог здійснюється на тристоронній основі, а саме - регулює відносини між підприємцями, найманими працівниками та державою. Законодавець має намір вирішити багато проблем впровадженням Закону "Про соціальний діалог", в тому числі, поліпшити охорону праці на підприємствах, підвищити рівень заробітної плати, провести пенсійну реформу за допомогою тісної взаємодії між владою та профспілками. Згідно із Законом, однією з форм соціального діалогу є його здійснення в процесі укладання колективних договорів, і при врегулюванні колективних конфліктів. Колективний договір - договір між роботодавцем і профспілками або представниками найманих працівників, що регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між роботодавцем та працівниками. Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, а також зобов'язань, прийнятих сторонами з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. А так як сучасний трудовий процес має масу нюансів, то тільки чітко і правомірно сформульований колективний договір може бути правовою основою для створення належних умов праці, забезпечення ефективності робочого процесу, а також конкурентної заробітної плати та отримання прибутку в конкретній організації. | |
|
| |